{"id":57597,"date":"2005-09-27T00:00:00","date_gmt":"2005-09-27T07:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/proves.seminaritaifa.org\/2005\/09\/27\/cap-on-va-el-sistema-de-pensions-espanyol\/"},"modified":"2005-09-27T00:00:00","modified_gmt":"2005-09-27T07:00:00","slug":"cap-on-va-el-sistema-de-pensions-espanyol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/2005\/09\/27\/cap-on-va-el-sistema-de-pensions-espanyol\/","title":{"rendered":"Cap on va el sistema de pensions espanyol?"},"content":{"rendered":"

Al n\u00famero 85 (juliol 2005) de la revista Pol\u00e9mica<\/a> apareix publicat un article de dos membres del Seminari, Elena Idoate i Joan Junyent, sobre el sistema de pensions a Espanya.<\/p>\n

Article a Polemica.org:<\/strong> \u00bfHacia d\u00f3nde va el sistema de pensiones espa\u00f1ol?<\/a>
\nCopia local de l\u2019article:<\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

\u00bfHACIA D\u00d3NDE VA EL SISTEMA DE PENSIONES ESPA\u00d1OL?
\n En la \u00faltima d\u00e9cada, los sistemas de pensiones del todo el mundo han venido experimentando una reforma que persigue un doble objetivo: reducir las pensiones p\u00fablicas y otorgar m\u00e1s importancia a los planes y fondos de pensiones privados. Como sucede en el caso espa\u00f1ol, los sistemas tradicionales de pensiones p\u00fablicas est\u00e1n dado un salto muy importante hacia la privatizaci\u00f3n, implicando una ocupaci\u00f3n del terreno por el mercado privado y un retroceso por parte de la esfera p\u00fablica, que se dirige una posici\u00f3n residual, la de proveer las pensiones a quienes demuestren una falta de ingresos. \u00bfPor qu\u00e9 debe ocupar el mercado un campo que hasta ahora no se reg\u00eda por la l\u00f3gica del capital? \u00bfPor qu\u00e9 las pensiones p\u00fablicas, que cre\u00edamos derechos sociales consolidados en el Estado del Bienestar, se convierten en contratos privados con entidades financieras?
\n\u00bfQU\u00c9 ES UN SISTEMA DE PENSIONES?
\nEn el sistema de pensiones espa\u00f1ol coexisten distintas modalidades de previsi\u00f3n social que conforman sus distintos pilares: el pilar p\u00fablico contributivo, <\/em>en el que, las pensiones se financian con las aportaciones de los trabajadores activos en un mismo periodo del tiempo, y \u00e9stas a su vez determinan la pensi\u00f3n futura; el pilar asistencial<\/em>, p\u00fablico y con cargo a Presupuestos Generales, que otorga pensiones a aquellas personas que, por falta de cotizaci\u00f3n, no tienen acceso a la pensi\u00f3n contributiva; y el pilar privado<\/em>, formado por los planes de pensiones a los cuales los trabajadores van aportando parte de su salario que, a lo largo de la vida laboral, se capitaliza en los mercados financieros. \u00c9stas, una vez llegado el momento de la jubilaci\u00f3n[1]<\/a>, devuelven al part\u00edcipe el resultado de las inversiones realizadas con el dinero aportado, descontando sin falta los costes de gesti\u00f3n cobrados por las entidades financieras. Existen varias modalidades de planes de pensiones: los denominados planes de empresa<\/em>, establecidos por las empresas para sus trabajadores, y los planes individuales<\/em>, contratados directamente por el trabajador. Desde el punto de vista econ\u00f3mico, los planes de pensiones pueden ser de beneficio definido<\/em>, en los que la prestaci\u00f3n a recibir se determina de forma contractual y los de contribuci\u00f3n definida<\/em>, en los que se define la aportaci\u00f3n mientras que la prestaci\u00f3n depender\u00e1 de los rendimientos financieros del fondo[2]<\/a>.
\n En Espa\u00f1a, hasta mediados los a\u00f1os mil novecientos ochenta no exist\u00edan normas legales para la provisi\u00f3n de pensiones privadas, y el sistema de pensiones era exclusivamente p\u00fablico[3]<\/a>. Es s\u00f3lo a partir de este periodo que se regularon las pensiones privadas, concedi\u00e9ndoles, adem\u00e1s, importantes beneficios fiscales. Sin duda, siempre han existido ahorros privados para hacer frente a la vejez, pero \u00e9stos no ten\u00edan la consideraci\u00f3n de sistemas de pensiones privados. Como la mayor\u00eda de los sistemas de pensiones tradicionales, el sistema espa\u00f1ol responde a un modelo p\u00fablico y corporativista en tanto que el criterio de acceso a la pensi\u00f3n y la determinaci\u00f3n de su importe est\u00e1n vinculados a la participaci\u00f3n al mercado laboral y al nivel salarial. El pilar asistencial juega un papel residual, para los m\u00e1s pobres, proporcionando tambi\u00e9n pensiones de muy bajos importes.
\n ARGUMENTOS PARA LA REFORMA
\n Numerosos estudios, informes, declaraciones medi\u00e1ticas, etc. que recomiendan la privatizaci\u00f3n de las pensiones son publicados de forma peri\u00f3dica, y sus recomendaciones tienen repercusi\u00f3n en los medios de comunicaci\u00f3n. El inicio de este debate puede situarse en un informe elaborado por el Banco Mundial en 1994: Adverting the old age crisis<\/em>. Este documento inici\u00f3 la batalla cr\u00edtica con los sistemas p\u00fablicos contributivos de pensiones, cuyos argumentos han dominado, y seguir\u00e1n haci\u00e9ndolo aunque con nuevos matices, el debate acerca de las pensiones. Todas las cr\u00edticas se basan en el mismo argumento: prev\u00e9n la insostenibilidad financiera del sistema contributivo y alaban las supuestas virtudes de la capitalizaci\u00f3n.
\n El envejecimiento de la poblaci\u00f3n y la crisis financiera del sistema contributivo. Que las sociedades est\u00e1n envejeciendo como consecuencia de la ca\u00edda de la natalidad, y la mayor longevidad, es un hecho observable y predecible. Los cr\u00edticos con las pensiones p\u00fablicas sostienen que esta pauta demogr\u00e1fica provocar\u00e1 que, en el futuro, el sistema contributivo de pensiones sea insostenible, debido a que una poblaci\u00f3n ocupada [4]<\/a> menor deber\u00e1 pagar con sus aportaciones las prestaciones de una poblaci\u00f3n retirada cada vez m\u00e1s numerosa. En el peor de los casos, las predicciones hacen referencia a una escasez de recursos para las pensiones p\u00fablicas a consecuencia de que habr\u00e1 menos trabajadores disponibles para producir la riqueza; y los pron\u00f3sticos menos atrevidos apelan a la supuesta injusticia generacional derivada de un incremento de la poblaci\u00f3n pensionista mantenida por menos trabajadores activos, que deber\u00edan realizar un esfuerzo fiscal mayor (se incrementar\u00edan las contribuciones para pagar m\u00e1s pensiones). Para los detractores del sistema p\u00fablico de pensiones, la \u00fanica soluci\u00f3n consiste en la capitalizaci\u00f3n: que cada trabajador aporte parte de su salario a un fondo de pensiones y reciba en funci\u00f3n de lo aportado y la rentabilidad obtenida con las mismas, sobreentendiendo que de esta forma se podr\u00e1n acumular\u00e1n los fondos necesarios y se paliar\u00e1 la p\u00e9rdida de capacidad adquisitiva debida a la inflaci\u00f3n.<\/em>
\n \u00bfPuede la pauta demogr\u00e1fica determinar la capacidad de producir riqueza de una econom\u00eda?<\/em> Quienes alarman se\u00f1alando que los sistemas de pensiones contributivos ser\u00e1n insostenibles en un largo plazo, e incluso afirman que algunos de ellos ya est\u00e1n en bancarrota, se basan solamente en el factor demogr\u00e1fico y obvian cualquier factor econ\u00f3mico y social que tenga que ver con la producci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la riqueza. Se trata, pues, de una visi\u00f3n muy sesgada de la realidad. Las relaciones entre la poblaci\u00f3n en edad laboral, el empleo, la capacidad de producci\u00f3n y las pensiones de los retirados son mucho m\u00e1s complejas de la que se plantea en este tipo de argumentos.
\n \u00bfPueden menos trabajadores producir la riqueza necesaria para pagar m\u00e1s pensiones? <\/em>Cuando nos planteamos si ser\u00e1 posible que, en el futuro, una poblaci\u00f3n activa menor pueda producir la misma riqueza o mayor, debemos analizar qu\u00e9 es lo que ha estado ocurriendo en el capitalismo a lo largo de los a\u00f1os. Ya inicialmente, lo relevante no es la poblaci\u00f3n en edad de trabajar, sino aquellos trabajadores que est\u00e1n empleados. La evoluci\u00f3n del empleo est\u00e1 determinada por factores econ\u00f3micos y no por la demograf\u00eda.[5]<\/a> En realidad, en la actualidad existe una importante proporci\u00f3n de la poblaci\u00f3n que est\u00e1 parada y no puede trabajar aunque desea hacerlo. Una mejora en los mercados de trabajo permitiendo que m\u00e1s gente trabaje, puede ser un elemento muy importante para mejorar la financiaci\u00f3n de las pensiones. Adem\u00e1s, se cuenta con una importante poblaci\u00f3n inactiva, que no busca empleo, y que podr\u00eda pasar a formar parte de los activos si mejorasen las expectativas de ser empleados. Durante los \u00faltimos a\u00f1os, se ha observado como el crecimiento econ\u00f3mico de los pa\u00edses ha ido acompa\u00f1ado de una acentuaci\u00f3n del desempleo[6]<\/a>, lo cual tambi\u00e9n significa que menos trabajadores est\u00e1n produciendo una riqueza mayor. No es el n\u00famero de trabajadores lo que importa, sino su capacidad de producir riqueza, que es cada vez mayor. No es cierto pues, que, en el futuro, el descenso de la poblaci\u00f3n activa u ocupada tenga necesariamente que suponer una insuficiencia de recursos para financiar las pensiones de m\u00e1s retirados. Al contrario, parece una situaci\u00f3n muy poco probable.
\n\u00bfC\u00f3mo se distribuye la riqueza entre la sociedad?<\/em> Si se prev\u00e9 que menos trabajadores puedan producir m\u00e1s riqueza social, existir\u00edan recursos suficientes para financiar un mayor gasto en pensiones. El problema real se encuentra en la distribuci\u00f3n de la renta: si crece en desempleo, si se reducen los salarios y las condiciones laborales, la mayor riqueza generada se distribuir\u00e1 de forma que sea la clase propietaria la que dispondr\u00e1 de una mayor parte del pastel, mientras que la riqueza en manos de los trabajadores ser\u00e1 proporcionalmente menor. Por este motivo, podr\u00eda temerse que las aportaciones al sistema de pensiones contributivas, que provienen de los salarios, disminuyeran en el futuro. El problema ser\u00e1, entonces, que el empeoramiento de la distribuci\u00f3n de la renta para la clase trabajadora pueda causar dificultades para la financiaci\u00f3n de las pensiones de la poblaci\u00f3n jubilada[7]<\/a>. De nuevo parece que la mejora en los mercados de trabajo, esta vez en las remuneraciones de los trabajadores, es la mejor receta para la financiaci\u00f3n de las pensiones. Adem\u00e1s, las dificultades financieras tampoco tienen porque producirse si se realiza lo que se\u00f1alamos a continuaci\u00f3n.
\n Otra de las trampas que hay en la cr\u00edtica hacia los sistemas de pensiones contributivos es la de limitarse a enfocar la redistribuci\u00f3n de recursos en dos generaciones de trabajadores (los activos y los pasivos) y obviar que la distribuci\u00f3n de la renta tiene lugar entre las distintas clases sociales. Si fueran necesarios m\u00e1s recursos para financiar las pensiones contributivas, \u00e9stos podr\u00edan proceder de las rentas del capital, y para ello habr\u00eda de dise\u00f1arse un sistema de financiaci\u00f3n basado en otros ingresos no limitados a las aportaciones salariales[8]<\/a>, a trav\u00e9s de un adecuado sistema de impuestos.
\n \u00bfPodemos ser solidarios con los ancianos?<\/em> Si las contribuciones de los empleados no fueran suficientes para pagar un creciente importe en pensiones, tampoco habr\u00eda motivos para determinar categ\u00f3ricamente que las pensiones deber\u00edan reducirse, como est\u00e1n haciendo las reformas. Esto implica una p\u00e9rdida del bienestar material de los ancianos, quienes contribuyeron al bienestar del que disfrutan las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. Pero adem\u00e1s existen otros motivos para que los trabajadores fuesen solidarios con los pensionistas: pertenecen a la misma sociedad, son sus padres y abuelos y son los ciudadanos en los que los j\u00f3venes se convertir\u00e1n en el futuro.
\n En realidad, no hay motivos suficientes para suponer que el sistema contributivo vaya a quebrar. Nos planteamos entonces \u00bfpor qu\u00e9 tanto inter\u00e9s en desprestigiar de esta forma a las pensiones p\u00fablicas a la vez que se nos quiere convencer de las bondades de los sistemas de pensiones privados? \u00bfPor qu\u00e9 el sector privado alcanzar\u00eda a proveernos de unas pensiones que, seg\u00fan dicen, no podr\u00eda pagar el sector p\u00fablico? Creemos que la estrategia es clara: se persigue que las pensiones gestionadas por el sector p\u00fablico se recorten, facilitando la expansi\u00f3n de su provisi\u00f3n privada debido a que la privatizaci\u00f3n de las pensiones ofrece unos grandes beneficios a las empresas financieras, que penetran en un nuevo \u00e1mbito en una \u00e9poca en la que el capital necesita expandirse en profundidad para encontrar nuevas oportunidades de acumulaci\u00f3n. Las cotizaciones salariales a los sistemas contributivos de pensiones suponen enormes flujos financieros que podr\u00edan proporcionar una inyecci\u00f3n de dinero a los mercados financieros capaz de generar enormes ganancias para sus gestores, sobretodo durante el per\u00edodo de constituci\u00f3n de los fondos de pensiones, ya que el dinero que all\u00ed se deposita no ha de ser retornado hasta pasadas varias d\u00e9cadas, durante las cuales se puede emplear para inversiones financieras. Pero para que la gente se disponga a dedicar sus ahorros a las pensiones privadas es necesario que las pensiones p\u00fablicas disminuyan y que el miedo a la quiebra de \u00e9stas se extienda entre los trabajadores.
\nEL SISTEMA DE PENSIONES EN ESPA\u00d1A
\n La Seguridad Social
\n Tambi\u00e9n en Espa\u00f1a muchas voces vienen alarmando acerca de la insostenibilidad financiera a largo plazo del sistema de pensiones espa\u00f1ol, y a la vez denuncian los d\u00e9ficits que, seg\u00fan numerosos estudios[9]<\/a>, presenta la Seguridad Social.
\n El siguiente gr\u00e1fico muestra los importes de las cotizaciones salariales a la Seguridad Social y los gastos en pensiones \u00fanicamente de la modalidad contributiva[10]<\/a> para el per\u00edodo 1981-2003. Se observa c\u00f3mo, contrariamente a los an\u00e1lisis de quienes pronostican la insostenibilidad financiera del sistema, en todos los a\u00f1os los ingresos superan a los gastos. Si estimamos que los gastos de administraci\u00f3n se sit\u00faan en el 1%, como se indica habitualmente, el sistema no presenta d\u00e9ficit en ning\u00fan a\u00f1o y el superavit medio es superior al 4,34% del PIB espa\u00f1ol de cada a\u00f1o. Asimismo, se observa que los gastos se incrementan de manera m\u00e1s o menos estable, mientras que los ingresos fluct\u00faan, mostrando un marcado descenso en 1995 y una tendencia ascendente partir de 1999. Estas fluctuaciones se explican por las variaciones del empleo, y el incremento de los gastos en pensiones por la generaci\u00f3n de pensiones nuevas de importes mayores, ya que llegan a la edad de jubilaci\u00f3n las generaciones de trabajadores para las cuales los salarios hab\u00edan experimentado una tendencia ascendente.
\n Gr\u00e1fico 1.<\/strong> Evoluci\u00f3n de los Ingresos y los Gastos del sistema contributivo de pensiones de la Seguridad Social. Espa\u00f1a, 1991-2003. Millones de euros corrientes.<\/em><\/p>\n

Fuente:<\/strong> elaboraci\u00f3n propia en base a Anuario de Estad\u00edsticas
\n Laborales y de Asuntos Sociales, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, varios a\u00f1os.<\/em>
\n La reforma del sistema de pensiones en Espa\u00f1a
\n En Espa\u00f1a, la primera reforma surgi\u00f3 de lo que se conoce como Pactos de Toledo, fruto de un acuerdo entre los principales partidos pol\u00edticos y los sindicatos mayoritarios.
\n Los puntos fundamentales de esta reforma fueron el aumento de la proporcionalidad del sistema y el retraso y flexibilizaci\u00f3n de la edad de jubilaci\u00f3n. Se trataba que las pensiones fuesen m\u00e1s proporcionales a las aportaciones de cada trabajador. Esto se consigue aumentando el per\u00edodo de c\u00e1lculo de la Base Reguladora que pas\u00f3 de 8 a\u00f1os a 15, lo que reduce el peso de los \u00faltimos a\u00f1os que habitualmente son los de salarios m\u00e1s altos. Detr\u00e1s de la palabra proporcionalidad (que lleva impl\u00edcita una connotaci\u00f3n de justicia) se esconde sin duda el individualismo caracter\u00edstico de la econom\u00eda neoliberal y se pretende diluir el componente social, redistributivo y solidario, del sistema de Seguridad Social para asemejarlo, y en ultimo extremo convertirlo, en un simple sistema de seguros. Si bien cabe destacar que esta medida favorece a algunos colectivos (por ejemplo, los parados de m\u00e1s de 50 a\u00f1os) perjudica claramente al resto la mayor\u00eda de los trabajadores, pues es en los \u00faltimos a\u00f1os de vida laboral donde se consiguen unos salarios m\u00e1s elevados. Asimismo, se modifican los coeficientes de c\u00e1lculo y se penaliza mucho m\u00e1s cada a\u00f1o no cotizado (se necesitan 35 a\u00f1os cotizados para acceder al 100% de la pensi\u00f3n) y en el caso de la jubilaci\u00f3n anticipada tambi\u00e9n cada a\u00f1o que falta hasta los 65. Una vez m\u00e1s, la perversi\u00f3n del lenguaje afecta la palabra flexibilizaci\u00f3n; tras la cual se esconde un recorte de prestaciones, pues la medida tomada para retrasar la edad de jubilaci\u00f3n es obligar el trabajador a trabajar m\u00e1s si quiere mantener el 100% de la pensi\u00f3n que le corresponde. En conjunto todas estas medidas van dirigidas a disminuir el importe de las pensiones p\u00fablicas.
\n Otras medidas que se adoptaron en los Pactos de Toledo fueron: la separaci\u00f3n financiera de la Seguridad Social y la constituci\u00f3n de un Fondo de Reserva de la Seguridad Social con cargo a los excedentes del sistema contributivo con la finalidad de atenuar los efectos de los ciclos econ\u00f3micos.
\n En el a\u00f1o 2001 se realiz\u00f3 una nueva revisi\u00f3n de los Pactos de Toledo[11]<\/a> en la que se ahonda en los principios anteriores. Entre los cambios m\u00e1s destacados encontramos que se establecen una nueva serie de medidas para retrasar la edad de jubilaci\u00f3n efectiva (de nuevo bajo el disfraz de un nombre como el de \u00abjubilaci\u00f3n flexible\u00bb), facilitando que se alargue la vida laboral m\u00e1s all\u00e1 de los 65 a\u00f1os (mediante la reducci\u00f3n de cotizaciones y la posibilidad de una jubilaci\u00f3n parcial) y modificando de nuevo (a peor) los coeficientes penalizadores en el caso de jubilaci\u00f3n anticipada. Tambi\u00e9n se pone especial \u00e9nfasis en las reducciones y bonificaciones en las cotizaciones empresariales con la excusa de que de esta forma aumentar\u00eda el empleo.
\n En los \u00abSegundos Pactos de Toledo\u00bb se decidi\u00f3 crear comisiones de estudio para una pr\u00f3xima revisi\u00f3n de los Pactos, que estudiaran la modificaci\u00f3n del sistema de c\u00e1lculo de la Base reguladora con la finalidad que \u00e9sta refleje \u00abde forma progresiva todo el esfuerzo realizado a lo largo de toda la vida laboral\u00bb[12]<\/a>, lo que supone que el periodo de c\u00f3mputo se alargue a toda la vida laboral (con los largos periodos de paro que muchos trabajadores sufren ahora, sus bases de cotizaci\u00f3n se ver\u00e1n seriamente disminuidas). Se prev\u00e9 tambi\u00e9n la revisi\u00f3n de la actual situaci\u00f3n de los planes de pensiones privados de la modalidad de empleo con la finalidad de potenciarlos, favoreciendo, por un lado, la incorporaci\u00f3n a los mismos de las PYMES y empresarios individuales as\u00ed como a sus trabajadores, y por otro, su integraci\u00f3n en las negociaciones colectivas.
\n Resumiendo, se puede se\u00f1alar que no tenemos motivo alguno para creer que el sistema contributivo de pensiones espa\u00f1ol, ni ning\u00fan otro sistema tradicional similar, presente s\u00edntomas de insostenibilidad financiera en el presente y que parece poco probable que ello ocurra en el futuro, y en caso de que ello sucediera, podr\u00edan encontrarse soluciones factibles. La reforma de las pensiones con la finalidad de privatizarlas no est\u00e1 justificada. Y a\u00fan m\u00e1s, tampoco vemos por qu\u00e9 habr\u00eda de estarlo en caso de d\u00e9ficit de las pensiones p\u00fablicas<\/strong>
\n Los fondos de pensiones privados
\n Paralelamente a todos estos cambios en el sistema p\u00fablico de pensiones, en Espa\u00f1a se ha producido un espectacular aumento del n\u00famero de planes y fondos de pensiones tanto en n\u00famero como en la cantidad que atesoran dichos fondos. Como se observa en el siguiente gr\u00e1fico, a principios de los noventa los planes de pensiones privados eran casi inexistentes en este pa\u00eds. Pero es sobretodo en la segunda mitad de la d\u00e9cada cuando podemos observar un cambio de tendencia y aumenta la cantidad de planes de pensiones suscritos, pero sobretodo se dispara la cantidad que atesoran dichos fondos y que ya asciende a m\u00e1s de 55 mil millones de euros. Este aumento se debe fundamentalmente a la campa\u00f1a ideol\u00f3gica que desde mediados de los 80 desprestigia a los sistemas de pensiones p\u00fablicos y sobretodo en estos \u00faltimos a\u00f1os al aumento de las bonificaciones fiscales para quienes realizan aportaciones a un plan de pensiones.
\n Gr\u00e1fico 2.<\/strong> Evoluci\u00f3n del patrimonio de los fondos de pensiones. 1990-2003 (31 diciembre) y 30 de septiembre de 2004. Miles de euros corrientes.<\/em><\/p>\n

Fuente:<\/strong> elaboraci\u00f3n propia en base a INVERCO.<\/em>
\n Hay que tener en cuenta, adem\u00e1s, que las pensiones privadas no superan el riesgo de insostenibilidad financiera, sino simplemente trasladan este riesgo a los individuos: si los fondos de pensiones no alcanzan la rentabilidad suficiente para devolver los importes aportados revalorizados seg\u00fan la inflaci\u00f3n, con tal de mantener su valor real, disminuye la cuant\u00eda de las pensiones. Es m\u00e1s, la capitalizaci\u00f3n de las pensiones eliminan el componente solidario y redistributivo que existe en la esfera p\u00fablica, por lo que creemos que son injustas e implican una regresi\u00f3n de los derechos sociales. A\u00fan m\u00e1s cuando las pensiones privadas son, por si mismas, regresivas en el sentido que aquellas personas que dispongan de m\u00e1s recursos podr\u00e1n acceder a unas pensiones mayores, y aquellos con salarios bajos y escasa capacidad de ahorrar, no podr\u00e1n acceder a planes de pensiones privados, o lo har\u00e1n por cantidades que supondr\u00e1n pensiones muy reducidas.
\n\u00bfHACIA QU\u00c9 SISTEMA QUEREMOS IR?
\nEn la sociedad actual, con la precarizaci\u00f3n laboral y la extensi\u00f3n del desempleo, cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil para la clase trabajadora acceder a un salario relativamente digno. El bienestar de las clases populares se est\u00e1 degradando, y la necesidad de protecci\u00f3n por la vejez y las dem\u00e1s contingencias (orfandad, viudedad e incapacidad laboral) es m\u00e1s necesaria. Ante esta situaci\u00f3n, la incorporaci\u00f3n al trabajo es mucho m\u00e1s dif\u00edcil y se hace en unas condiciones (salariales) m\u00e1s precarias, y adem\u00e1s es injusto que se excluya a las personas que, por muchas circunstancias, se mantienen al margen del mercado laboral: el cuidado de los familiares, el trabajo dom\u00e9stico,… \u00bfhacia qu\u00e9 sistema de pensiones es necesario dirigirse?
\nDesde luego, no al que se dirigen las reformas, basado en el mercado privado. Pero como ya se ha apuntado anteriormente, parece que el sistema corporativo tradicional tampoco puede ofrecer buenas perspectivas para aquellos que tienen trabajos cada vez m\u00e1s irregulares o ninguno, ya que en \u00e9l la pensi\u00f3n est\u00e1 ligada al trabajo. Creemos que es necesario, y cada vez de manera m\u00e1s manifiesta, apelar al principio de ciudadan\u00eda: que todo ciudadano tenga derecho a una pensi\u00f3n independientemente de su participaci\u00f3n en la vida laboral. Asimismo, creemos el coste del bienestar de los retirados no ha de recaer \u00fanicamente sobre los trabajadores (pasados o actuales), con m\u00e1s motivos cuando, tal y como ya hemos comentado, \u00e9stos son quienes menos se benefician del crecimiento econ\u00f3mico. As\u00ed pues, queremos dirigirnos hacia sistemas de pensiones dise\u00f1ados para la universalidad, y que se financien con la contribuci\u00f3n de toda la riqueza, incluyendo los rendimientos del capital.
\n Elena Idoate y Joan Junyent (Seminario de Econom\u00eda Cr\u00edtica TAIFA)<\/em><\/strong>
\n Este art\u00edculo se distribuye bajo una licencia libre Creative Commons
\nReconocimiento-NoComercial-CompartirIgual.<\/em><\/p>\n

[1]<\/a> Las pensiones privadas no cubren otras contingencias.
\n [2]<\/a> Actualmente, la mayor\u00eda de los nuevos planes de pensiones son de contribuci\u00f3n definida. Los de la modalidad de beneficio definido, si bien no dependen directamente de la rentabilidad del fondo, s\u00ed que son dependientes de la capacidad de la empresa que los patrocina de satisfacer la diferencia entre las pensiones previstas y los fondos acumulados cuando \u00e9stos sean insuficientes. Por este motivo, el plan puede correr riesgo de quiebra.
\n [3]<\/a> Si bien el art\u00edculo 40 dela Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola, dedicado a la Seguridad Social, menciona que \u00abla asistencia y prestaciones complementarias ser\u00e1n libres\u00bb.
\n [4]<\/a> La poblaci\u00f3n ocupada comprende aquellas personas en edad laboral que est\u00e1n empleados.
\n [5]<\/a> Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajadores (OIT), en los \u00faltimos diez a\u00f1os el desempleo mundial ha aumentado m\u00e1s del 32%, mientras se observa que la poblaci\u00f3n activa ha incrementado entre el 0,6% y el 3,1%, dependiendo de la regi\u00f3n.
\n [6]<\/a> Siguiendo tambi\u00e9n las estad\u00edsticas de la OIT, la tasa de crecimiento del PIB se ha situado, en la \u00faltima d\u00e9cada, entre el 2,3 y el 7,1% seg\u00fan las regiones.
\n [7]<\/a> Cabe destacar que, actualmente, el sistema de pensiones contributivo excluye aquellas personas que no han cotizado en el mercado laboral por un per\u00edodo m\u00ednimo, y \u00e9stas son ahora sobretodo mujeres que han trabajado en el \u00e1mbito dom\u00e9stico, no retribuido. Dada la falta de ingresos de \u00e9stas, tampoco los planes de pensiones privados les pueden ofrecer mejores pensiones.
\n [8]<\/a> Esta opci\u00f3n se ve reforzada si se tiene en cuenta el desequilibrio en la distribuci\u00f3n de la renta cuando los salarios, y en consecuencia las pensiones, crecen por debajo del crecimiento econ\u00f3mico.
\n [9]<\/a> Muchos de ellos patrocinados por entidades financieras privadas, como \u2018La Caixa\u2019 o el antiguo \u2018BBV\u2019.
\n [10]<\/a> Incluye las partidas de Pensiones contributivas, Incapacidad Temporal y Maternidad a partir de 1995.<\/p>\n

[11]<\/a> Estos \u00abSegundos pactos de Toledo\u00bb fueron elaborados por las mismas partes que los primeros y la patronal, pero esta vez con la excepci\u00f3n del sindicato UGT.<\/p>\n

[12]<\/a>Se fij\u00f3 el 2004 como plazo para esta nueva revisi\u00f3n, sin embargo en el momento de escribir estas l\u00edneas todav\u00eda no hay constancia que se ha iniciado ninguna discusi\u00f3n al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Al n\u00famero 85 (juliol 2005) de la revista Pol\u00e9mica apareix publicat un article de dos membres del Seminari, Elena Idoate i Joan Junyent, sobre el sistema de pensions a Espanya. Article a Polemica.org: \u00bfHacia d\u00f3nde va el sistema de pensiones espa\u00f1ol? Copia local de l\u2019article:<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-57597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cursos-i-xerrades"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57597","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57597"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57597\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57597"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57597"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/seminaritaifa.org\/taifa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57597"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}